Campanha oferece estágio por um dia nos escritórios do RJ, SP, MG e BA, estudantes universitários têm até 11 de julho, domingo, para se inscreverem.

A empresa de consultoria e prestação de serviços em engenharia e TI quer encontrar jovens que possuam as características de um chemtecheano nato. Para isso, a empresa mais inovadora do país vai lançou a campanha “Seja um chemtecheano!” nas redes sociais, que dará a oportunidade para estudantes dos estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo e Bahia de concorrer a um estágio por um dia na empresa.

Para concorrer ao estágio, todos os candidatos deverão concluir etapas referentes às qualidades fundamentais de um chemtecheano. Os estudantes que concluírem todas as etapas até o dia 18 serão classificados para participar do “Quiz da Inovação”, que premiará os melhores de cada estado com um estágio por um dia na empresa.

As inscrições vão até o próximo domingo, 11 de julho. Para participar, envie um e-mail para chemtech.engenharia@gmail.com informando: nome, idade, escolaridade e instituição de ensino, telefone e a cidade que deseja se candidatar à vaga (Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte ou Salvador).

Fonte: Revista Fator

http://www.revistafator.com.br/ver_noticia.php?not=123860

Entre os profissionais de recrutamento, 92% usam ou planejam recrutar candidatos este ano por meio de redes sociais, aponta pesquisa divulgada nesta quarta-feira (30/6) pela Jobvite, empresa fabricante de software de recrutamento.

A pesquisa indica que as redes sociais são canais viáveis para a seleção de candidatos de qualidade e que aumenta o número de empresas que planejam usar a web durante os processos de  recrutamento.

Se você está procurando um emprego e não está cadastrado no LinkedIn, Facebook ou Twitter (a rede social mais popular entres os empregadores, segundo a pesquisa), eis quatro razões para entrar e gerenciar ativamente os seus perfis.

1. As empresas que mais crescem no mercado oferecem oportunidades nas redes sociais

As empresas que estão contratando mais pessoas em um menor período de tempo “são aquelas que estão mais agressivas no recrutamento social”, diz o CEO da Jobvite, Dan Finnigan.

“As companhias com mais oportunidades de emprego estão buscando profissionais melhores e mais capacitados através do recrutamento social”, disse.

2. Tenha acesso primeiro as oportunidades

Os resultados da pesquisa da Jobvite mostram que os empregadores preferem usar sites de redes sociais para o recrutamento, porque, além de um método de publicidade, ainda é uma ação barata e fácil. Twittar uma nova vaga que precisa ser preenchida não custa um centavo. Por isso, são preferência entre as instituições que mais contratam.

3. Empregadores usam cada vez mais LinkedIn, Facebook e Twitter

De acordo com levantamento da Jobvite:

• 73% dos entrevistados usam sites de redes sociais ou sites de mídia social durante o recrutamento.
• 92% usam ou planejam recrutar candidatos por meio de redes sociais em 2010
• 78% usam o LinkedIn para processos seletivos, 55% usam o Facebook (15% superior ao ano de 2009) e 45% usam o Twitter (32% superior ao ano de 2009).
• Um terço dos entrevistadores sempre verifica o perfil dos candidatos nas mídias sociais
• 58% dos entrevistados tem obtido sucesso com a contratação por meio de sites de redes sociais.

4. Mudanças nos métodos de divulgação das vagas

Além disso, o investimento nos tradicionais métodos de seleção está diminuindo. Segundo a pesquisa da Jobvite, 36% dos entrevistados dizem que planejam gastar menos com anúncio de vagas em placas, enquanto 38% gastará menos com empresas tercerizadas de contratação.

Ao todo foram entrevistados 825 prossionais de RH e apenas 3% deles são clientes da Jobvite.

Fonte: http://migre.me/U1Ys

Jamahe Lima

Via: Publicidade em Foco

A seleção de trainees passa por uma transformação. Grandes empresas apostam em redes sociais e portais voltados especificamente ao programa para encontrar profissionais que se identificam com seus valores.

São ferramentas como Twitter, Facebook, LinkedIn e Orkut, mas desenvolvidas para a seleção, com material sobre a contratante.

“Alguns programas atraem até 40 mil inscritos, mas só aprovam dez ou 15. O desafio [ao lançar plataformas próprias] é trazer para a etapa presencial pessoas com o perfil que a empresa quer”, aponta Rosana Tavares, consultora da Across.

Segundo a especialista, com essa interação, o profissional “perceberá sozinho o se é adequado [para compor o time de trainees]“.

A consultoria preparou uma plataforma diferenciada para a Natura no ano passado -um portal com atividades e “chats”. “Ao conhecê-la, o candidato pode escolher se tem vontade de continuar ou não no processo, que fica menos seletivo e mais eletivo”, esclarece Tavares.

Dos 18 mil inscritos, 35 foram selecionados entre eles Fabianna Bluhm, 23.

“Estavam mais interessados em saber sobre minha vida para analisar meu perfil. Porque conhecimento técnico pode-se adquir com o tempo de trabalho”, analisa.

GRAVANDO

Na seleção de trainees de 2009, a Johnson & Johnson também apostou nas plataformas on-line. Pediu aos candidatos que elaborassem um vídeo que associasse sua história de vida dele aos valores da empresa.

Valiam até os feitos com câmera de celular.

“Qualidade do material não era critério. Queríamos verificar se o jovem conhecia a companhia à qual estava se propondo a trabalhar”, explica Renata Damásio, consultora de RH da Cia de Talentos, consultoria responsável por essa mudança.

Dos 20 mil inscritos, 28 foram escolhidos na seleção de 2009. Para este ano, o processo de escolha de trainees está sendo revisto mas as alterações implementadas na seleção on-line permanecem.

Fonte: Folha Online