Por Natasha Geraldo
Um assunto interessante em recrutamento e seleção que acredito que não seja utilizado no Brasil (não conheço empresas que atuem desta forma), mas que tem sido discutido em alguns blogs no exterior é o “ *Mobile Recruitment*”. Não sei se a melhor tradução é recrutamento móvel ou se é melhor deixar em inglês, recrutamento *mobile*.
Independente da forma que a ação seja denominada, alguns profissionais devem pensar que este tipo de ação é cara e que não traz resultados, mas empresas do exterior já adotam este tipo ferramenta e alguns benefícios podem ser listados:
· A tendência em 10 – 15 anos é que o celular ocupe a primeira posição como meio de acesso à internet.
· Atualmente existem mais celulares do que computadores. No artigo da IT Web o número já ultrapassa 170 milhões de aparelhos.
· O uso da tecnologia *mobile* aumenta o alcance de *websites* em 13%.
· Segundo pesquisa da Ericsson mesmo pessoas de baixa renda (classe D e E) utilizam os recursos disponíveis nos celulares, incluindo internet.
· Depois de voz, SMS é serviço mais utilizado em celular no Brasil, reportagem do IDGNow.
· Por último, pensar neste tipo de estratégia é importante, porque o aparelho celular está em todo lugar, todo lugar onde o candidato esteja: em casa, no trabalho ou aguardando a sua vez em uma fila.
*Mas como seria isso?*
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