O avanço das redes sociais, agregando a cada dia mais usuários, estimula as empresas a adotarem em seu dia a dia o uso dessas ferramentas. No ambiente corporativo, a área que mais expande o uso dessas redes e que atrai maior número de adeptos é a de recrutamento e seleção.

Por esta razão, as redes sociais podem ajudar você a conseguir um novo emprego. No entanto, o mercado está mais competitivo do que nunca e para conseguir êxito na recolocação é preciso ter uma estratégia de ação. Aqui reunimos algumas recomendações que podem fazer a diferença:

- Manter suas redes atualizadas: Linkedin (leia também Increase Your Presence With Network Updates), orkut, facebook, twitter, blogs, seja qual for o canal, você manterá seus contatos ativos e ficará na lembrança deles, se oferecer para sua audiência um conteúdo interessante e/ou relevante. Não se pode ficar no anonimato e achar que as pessoas vão pensar em você no momento que precisem indicar um profissional. Por isso, manter a atualização das suas redes é fundamental. Faça-se presente.

- Muitas vagas, em geral as boas vagas, são fechadas por indicação e por isso, não são nem divulgadas. Sendo assim, é preciso se preocupar com o network e não necessariamente com as vagas. Para isso você pode buscar contatar as pessoas de empresas onde você deseja trabalhar. Mas, neste contato, procure personalizar suas mensagens e não ir direto ao ponto, primeiro estabeleça um canal de comunicação e só depois fale a respeito de vagas.

- Faça seu marketing pessoal, demonstre seu diferencial, divulgue seus trabalhos e pensamentos no blog, twitter ou linkedin, com isso sua marca pessoal ficará mais forte e ao invés de correr atrás das vagas, os convites podem começar a vir até você.

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