Oportunidades crescentes nas redes sociais digitais para o RH.

Nos próximos anos o Brasil e mais especificamente, o Rio de Janeiro, passará por um significativo crescimento na economia nas áreas relacionadas ao turismo, hotelaria, construção civil, comércio e prestação de serviços, graças aos investimentos que serão feitos para a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016. Mais do que um momento de celebração e torcida para os nossos atletas, será um momento de oportunidades tanto para as empresas quanto para profissionais por conta do aumento dos postos de trabalho. Inúmeras vagas serão abertas e os profissionais de RH terão a missão de preenchê-las com pessoas qualificadas. O Ministério do Trabalho e Emprego pensando nisso já iniciou um plano de treinamento de trabalhadores (matéria publicada em 19/10/2009).

Estima-se que serão mais de 120 mil vagas por ano e com tantas vagas devemos pensar  nas seguintes questões:  Como se preparar para atender ao grande volume de vagas? Como facilitar o trabalho do RH na hora de captar os novos colaboradores? Como reduzir o risco das empresas concorrentes captarem primeiro os melhores profissionais?

Para atender a toda esta demanda será preciso objetividade, segmentação, rapidez, assertividade e principalmente criatividade e adequação às novas tecnologias por parte do “pessoal do RH”.

Criatividade no recrutamento? SIM! Para conseguir atrair o número de candidatos necessários e no perfil desejado. Adotar as redes sociais nos processos do RH é um exemplo de  como algumas empresas já se diferenciam na hora de buscar candidatos.

Linkedin, Orkut, Twitter, Facebook…, são alguns exemplos de redes sociais digitais que já auxiliam o RH na localização dos mais diferentes perfis de candidatos. No entanto, como em toda rede social, digital ou não, é importante conhecer seus usuários e regras para se ter sucesso nas ações que forem implementadas. A facilidade com que agrupam pessoas em temas específicos é outra característica que facilita o trabalho do RH e ajuda na redução de custos. Ao divulgar uma vaga da área “construção civil”, no Linkedin (ferramenta social reconhecida por reunir e interligar profissionais), na comunidade “profissionais da construção”, por exemplo, certamente o retorno será mais preciso (e bem mais barato) do que publicar nos jornais de grande circulação.

Muitas são as redes e as possibilidades de utilização para o RH. Porém, é importante entender suas dinâmicas, estratégias de comunicação e saber como integrá-las às atividades do RH. Se preparar e atuar agora é decisivo para a manutenção da vantagem competitiva para os próximos anos.

Natasha Geraldo é psicóloga, analista de RH da Globo.com e responsável pelos blogs NovosDesafios.net e SocialMediaRH.